Meer professioneel succes en plezier
Business
Coaching
Met welke energie
werkt jouw team?
ER ECHT SAMEN
VOOR
gaan!
Je weet het vast...daar waar mensen samen werken, ontstaat gedoe. Vaak frustrerend en vermoeiend. Soms heb je als leidinggevende al van alles geprobeerd, maar kun je de angel niet echt vinden of ben je niet in de mogelijkheid om de vinger écht op de zere plek leggen. Je kijkt naar een stel professionals, die hun werk echt goed doen, maar systemisch is er nog wat werk te doen.
Je weet dat als je de je teamleden kunt verbinden, áls het een keer echt klikt, dat dan teamwork geweldig is. In een team zitten dat een duidelijk doel heeft én goed draait, is een van de beste ervaringen die je als mens kunt hebben.
Helaas zijn piekervaringen bij teamwork relatief zeldzaam: minder dan 10% van de teams beschouwt zichzelf als high-performing. Hoe komt dat?
Uit onderzoek onder honderden teams blijkt dat het antwoord schuilt in de dynamiek en energie binnen een team. Die focus op teamenergie zie je daarom terug in onze teamontwikkeling interventies waarmee we zowel het resultaat verbeteren als het werkplezier en de groei van het team vergroten.
Het ene team lijkt wel vleugels te hebben, bij het andere team voelt elke stap als een worsteling. Hoe komt dat? Maar vooral, hoe maak je van een worstelend, haperend team een team dat wel samen resultaten boekt? Waar mensen constructief samenwerken, elkaars talenten benutten, successen én teleurstelling durven delen en met plezier naar hun werk gaan?
Bij COURIUS hebben we aan duizenden mensen gevraagd wat het beste team is waarin zij gezeten hebben. Welke kenmerken onderscheidde dit team van normale teams? In de antwoorden zie je een patroon ontstaan: een paar aspecten van hun ervaring met teamontwikkeling die vaak terugkomen.
Eenderde van de genoemde kenmerken van krachtige teams heeft te maken met ratio.
Tweederde van de kenmerken heeft te maken met gevoel.
Beide soorten kenmerken moeten vertegenwoordigd zijn in een team. Als dat niet zo is, ontstaan er in een team meteen problemen. Maar laat het voorgaande nog even tot je doordringen: de meerderheid van de succesfactoren bij teamontwikkeling heeft met gevoelszaken te maken!
Teamonwikkelings traject
1. Krijg inzicht in elkaars persoonlijke voorkeursstijlen en kwetsbaarheid en veerkracht.
2. Leer werken met de dynamiek tussen de verschillende patronen en waar je elkaar kunt versterken.
3. Je ontdekt in welke ontwikkelfase jouw team zich bevindt, en welke interventies werken om door te ontwikkelen naar de volgende fase. En welke niet, of wanneer je een team met rust moet laten.
TeamEnergie
Dr. Cees van der Zwan is Partner bij COURIUS en promoveerde op onderzoek naar de factoren van teamsucces. Uit zijn onderzoek bij 250 teams bleek dat teams waar de juiste energie aanwezig is tot wel 40% beter presteren. Zij hebben bovendien een lager verloop, minder verzuim en er heerst een prettige werksfeer. Daarbij heeft elk team zowel energiebronnen als energieslurpers en in ieder team spelen vier vormen van energie een belangrijke rol.
De balans tussen deze vier energievormen bepaalt hoe een team omgaat met de dagelijkse uitdagingen. Het biedt je ook vier mogelijkheden om de energie binnen een team op positieve wijze te beïnvloeden en te sturen. Daarmee leg je de basis voor een verbeterde sfeer én voor beter resultaat.
Ik ben gecertificeerd TeamEnergiecoach en help je graag ontdekken hoe niet alleen de prestaties van jouw team verbeterd, maar ook een verhoogde tevredenheid en duurzaamheid binnen jouw team laat ontstaan.
In de huidige, snel veranderende wereld is de kracht van passie in teams cruciaal voor het behalen van succes. Ik geloof in de onmiskenbare rol van elkaar echt leren kennen en het ontwikkelen van passie in teams en hoe het kan leiden tot verhoogde productiviteit, innovatie, en werkplezier. Zodat zowel de productiviteit als de positiviteit in het team is vergroot tot zo'n 20%.
Samenwerking
COURIUS
Ik werk al sinds 2019 als associate voor COURIUS. In verzorg vanuit deze rol leiderschapsontwikkeling, businessscoaching en teamcoaching en teamontwikkelingstrajecten.
Samen met COURIUS ondersteun ik het geloof dat daadwerkelijk ruimte geven aan medewerkers, bouwen aan vertrouwensrelaties met klanten en het creëren van wederzijds vertrouwen de weg is naar duurzame en betere resultaten.
Organisaties waar ik o.a. voor werk(te): Landstede, Capgemeni, P-direct, UHT, Xelvin, Lagersmit en Autoriteit Persoongegevens. Samen met Marco Buschman managing partner bij COURIUS geef ik de Masterclass: "Zakelijk succes vanuit verbinding.
​​
Claudia Scholten - Teamcoach
Mijn naam is Claudia Scholten. En ik help teams elkaar ontdekken voorbij de taken die er gedaan moeten worden. Wat zit nu de juiste groepsdynamiek in de weg? Wat speelt er onder water, vaak in de persoonlijke/gevoelssfeer? Wat beweegt er systemisch? En...welke energieën mogen er meer of minder worden ingezet?
Hoe heerlijk is het als het stroomt? In een team. Je hebt vast wel eens deel uitgemaakt van zo'n team. Een team met passie en plezier samenwerkt, daar waar er tijd is voor een geintje, maar er ook keiharde resultaten worden behaald. Daar waar een ieder bereid was om de vinger op de zere plek te leggen bij conflicten én de successen met elkaar te delen. De plek waar je echt voelde dat 1+1, drie was. Omdat je wist dat je op je collega's kon bouwen. Zelf als het privé even wat minder liep. Waar je je veilig voelde om fouten te maken. Waar er snel tot besluiten kon worden overgegaan. En de verschillen onderling juist ten gunste van de teamdoelen werden ingezet.
​
Ik help teams graag hun energielekken en communicatieve wrijvingen te ontdekken. Ik neem het team mee in de onderstroom. Naar dat wat er nog niet zichtbaar is. Naar de plek waar we ontdekken waarom de communicatie stroef gaat, er geen feedback gegeven wordt en ieder vooral voor zichzelf aan het werk is.
Wil je meer weten?
Ik ben zelf zo enthousiast over een teamcoaching of een teamontwikkelingstraject, dat ik je graag alles erover vertel. Zo kun je met mij kennis maken, mijn manier van werken en de mogelijkheden
​
Meld je dan via onderstaande knop aan. En ik bel je persoonlijk op. Of als je dat liever hebt, stuur ik je e-mail.